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■ 張昭
任何時(shí)候，我們工作中所面臨的問(wèn)題都可以分為老問(wèn)題、新問(wèn)題和即將出現(xiàn)的問(wèn)題三大類(lèi)。但無(wú)論哪種問(wèn)題，都需要我們具有創(chuàng)新精神，不斷創(chuàng)新工作方法，尤其是在基層，更需要用創(chuàng)新精神來(lái)激發(fā)工作活力。本版刊登的兩篇稿件《白河出臺(tái)辦法嚴(yán)格干部任前審核》和《雙乳鎮(zhèn)“三線(xiàn)式”工作法消除社會(huì)管理盲區(qū)》所報(bào)道的內(nèi)容就正是用新的思路解決一些基層工作中存在的老問(wèn)題，這就是創(chuàng)新。
時(shí)代的發(fā)展為我們的工作提供了廣闊舞臺(tái)，但同時(shí)也提出了新的更高的要求。針對(duì)日常工作中存在的老問(wèn)題，老辦法固然可以解決，但創(chuàng)新思維或許可以讓問(wèn)題得能更好的解決。我們應(yīng)敢于跳出習(xí)慣性邏輯，全面、客觀、發(fā)展地思考和分析問(wèn)題，調(diào)整思路，改進(jìn)方法，在解決問(wèn)題的過(guò)程中逐步提高創(chuàng)新能力。
而對(duì)于工作中存在的一些新問(wèn)題以及可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，很多老套路、老辦法已無(wú)能為力，甚至根本沒(méi)有套路和章法可遁，這就迫使我們必須用創(chuàng)新的思路來(lái)解決，迫使我們丟掉一些工作中的慣性思維、慣常做法，真正開(kāi)動(dòng)腦筋謀求問(wèn)題的解決之道。因此，無(wú)論面對(duì)老問(wèn)題還是新問(wèn)題，無(wú)論是在工作內(nèi)容、工作程序，還是工作方式方法，我們幾乎是必然的需要?jiǎng)?chuàng)新，也只有開(kāi)拓創(chuàng)新，大膽探索，才能使我們的工作充滿(mǎn)生機(jī)與活力。
