自中央頒布八項規(guī)定以來，我市積極貫徹，嚴格落實，狠剎五股歪風，干部作風取得明顯好轉，特別是今年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，干部在酒桌子、牌桌子上少了，歌廳、夜總會也基本沒有人去了，干部清正，政府清廉的風氣已經初步形成，這些廣大群眾看在眼里，拍手稱快。
然而，我們還沒來得及沾沾自喜，新的問題就出現了，老百姓、企業(yè)在有些機關感到事情難辦了，甚至覺得還不如過去，請人吃頓飯、送點煙酒、土特產，事情辦得飛快。通過與許多干部交流，干部也感到為難，覺得在當前形勢下官難當，事難為，于是乎，辦事拖沓，精神萎靡，成為一些干部的常態(tài)。
安康屬于欠發(fā)達地區(qū)，發(fā)展不足是我市最大的現狀。在新一輪經濟轉型升級中，安康能否抓住國家主體功能區(qū)示范建設機遇，推動循環(huán)發(fā)展，把生態(tài)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，對安康來說意義非凡。市委書記郭青在4月25日我市國家主體功能區(qū)建設試點示范工作動員大會上強調：“振奮精神，振興安康”就是要搶抓這一機遇推動發(fā)展。而那種辦事推諉拖拉的懶政行為很顯然與振奮精神相去甚遠。我認為干部清廉是基本要求，在把權力關進透明籠子的新環(huán)境下創(chuàng)出新業(yè)績，才是干部應有的追求。
當然，部分干部懶政自有其苦衷，分析起來不外乎三種情況：一種是過去吃拿卡要慣了，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，在目前反腐的高壓態(tài)勢下，心存膽怯收手了，但也不愿白辦事；另一種是由于現在對干部要求嚴了，對工作出現的問題加強追責，特別是在當前群眾路線教育活動背景下，害怕工作出現失誤掉烏紗帽，因此不敢辦事；還有一種是過去用權力代替政策制度，只要有利于發(fā)展，突破政策是其開拓性的主要做法，現在要求循環(huán)發(fā)展、科學發(fā)展，強化政策、法規(guī)的剛性，如何推動工作就感到無能為力了，雖然很想把事情做好，但推動乏術，只好采取拖的辦法，等上級指示。
上述三種情況，體現在工作中，群眾都不會滿意的，要堅決加以糾正。對于第一種要加大反腐倡廉教育，使其斷了以權謀私的念頭，回到正常的人格上來；對于第二種，應加強理想信念教育，當官不是為當官而當官，也不是為了榮宗耀祖，而是為了給老百姓辦事，因此要有責任擔當；第三種主要是能力不足的表現，因此要加強學習，厘清政策邊界和權力邊界，熟悉業(yè)務，既不能靠“破窗效應”推動工作，也不能采取等和拖的辦法�？傊�，只有廣大干部在提升自身素質上下功夫，才不會覺得“官難當事難為”，才能在新的競爭環(huán)境下創(chuàng)出新的佳績。
