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          讓技能人才破圈出彩
          2023-06-12  來源:本站原創(chuàng)

          □ 劉詩(shī)英ZrE安康新聞網(wǎng)

          建強(qiáng)技能人才隊(duì)伍,必須要解決“不體面”“沒前途”“待遇低”問題,讓技能人才破圈出彩。ZrE安康新聞網(wǎng)

          打破陳舊觀念,讓技能人才有奔頭。長(zhǎng)期以來,一些用人單位存在“重學(xué)歷、輕技能”觀念,對(duì)技能人才、職業(yè)教育的偏見是制約技能人才發(fā)展的關(guān)鍵因素。技能人才是工匠精神的主要傳承者、實(shí)踐者、創(chuàng)新者。要結(jié)合實(shí)際打破以往陳舊的人才觀,根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際,加快推進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)改革落地落實(shí),切實(shí)發(fā)揮“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用,讓技能人才有奔頭,打開技能人才涌流的動(dòng)力源頭。要通過以賽代評(píng)、量績(jī)考評(píng)、專家舉薦等方式,注重技能人才應(yīng)用性、實(shí)用性的發(fā)揮,“不拘一格”用人才,破除“論資排輩”潛規(guī)則,讓技能人才無“身份”之憂、無學(xué)歷之“絆”、無“職稱”之慮。要以實(shí)際需求為導(dǎo)向,因勢(shì)利導(dǎo),精準(zhǔn)施策,廣納各類人才,讓有“一技之長(zhǎng)”的人才有“一席之地”,讓“技高一籌”的人才“薪高一檔”,吸納更多人才端起“技能碗”,滿懷信心走上“技能路”。ZrE安康新聞網(wǎng)

          突破成長(zhǎng)瓶頸,讓技能人才有勁頭。“十年樹木,百年樹人”,技能人才的培育培養(yǎng)并非一蹴而就、一朝一夕之功,而是與時(shí)俱進(jìn)、久久為功,要為技能人才打造“成長(zhǎng)搖籃”和“發(fā)展階梯”,幫助突破成長(zhǎng)瓶頸,讓技能人才有勁頭。要用好職業(yè)院校主陣地,建立職業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)基地,有計(jì)劃、周期性地組織本區(qū)域職業(yè)技術(shù)人員按照職業(yè)結(jié)構(gòu)和崗位需要進(jìn)行職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓(xùn),合理設(shè)置培訓(xùn)課程,培養(yǎng)一批懂理論、善實(shí)踐、接地氣的職業(yè)技能“行家里手”。要圍繞農(nóng)業(yè)、金融、計(jì)算機(jī)等技術(shù)領(lǐng)域舉辦地方性或區(qū)域性職業(yè)技能大賽,通過自下而上的比賽激勵(lì)技能人才以賽促學(xué),專心于專業(yè)技術(shù)研究,耐心于專業(yè)技術(shù)實(shí)踐,在比武切磋中提高專業(yè)水平,涌現(xiàn)更多行業(yè)“排頭兵”。健全技能人才終身教育體系,面向廣大技術(shù)工人,大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn),通過獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)補(bǔ)貼等方式,引導(dǎo)政府職能部門和企業(yè)對(duì)技能人才接受再教育、技能資格升級(jí)的支持力度,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)對(duì)象普惠化、培訓(xùn)資源市場(chǎng)化、培訓(xùn)載體多元化、培訓(xùn)方式多樣化、培訓(xùn)管理規(guī)范化,鍛造一支技術(shù)精、素質(zhì)好的高技能人才大軍。ZrE安康新聞網(wǎng)

          釋放人才紅利,讓技能人才有干頭。對(duì)待技能人才,要改變“四唯”模式,建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、實(shí)績(jī)、引領(lǐng)帶動(dòng)為導(dǎo)向的多元人才評(píng)價(jià)制度,為技能人才上升提供更廣闊的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。要完善相應(yīng)的配套措施,建立服務(wù)技能人才的工作機(jī)制,落實(shí)好社保、子女就學(xué)、療休養(yǎng)、醫(yī)療保障、住房等各項(xiàng)政策,進(jìn)一步激發(fā)技能人才的創(chuàng)新潛能,點(diǎn)燃奮斗熱情。加大高技能人才在勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手等表彰中的評(píng)選力度,大力宣傳高技能人才匠心獨(dú)運(yùn)、躬耕崗位的動(dòng)人故事,增強(qiáng)技能人才榮譽(yù)感和獲得感。完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,強(qiáng)化技能要素參與分配,將技能等級(jí)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)與經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤,推行年薪制、股權(quán)制、協(xié)議薪酬等方式,切實(shí)提升技能人才收入,用“真金白銀”讓技能人才有奔頭的同時(shí)沒有后顧之憂,真正放手干、放心干、安心干,實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。 ZrE安康新聞網(wǎng)

          (責(zé)編:徐思敏)
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