通訊員 黃夏 孟少猛
如何建設(shè)一支強(qiáng)有力的村干部“領(lǐng)頭雁”隊伍，高起點高標(biāo)準(zhǔn)推動鄉(xiāng)村振興？石泉縣通過全面高質(zhì)量完成164個村（社區(qū)）的“兩委”換屆工作，將一批能力強(qiáng)、干勁大、活力足、素質(zhì)優(yōu)的人選進(jìn)“兩委”班子。日前，石泉縣村（社區(qū)）“兩委”換屆工作受到全省通報表揚。
選出能干“領(lǐng)頭雁”
27歲的劉明貴，是土生土長的合一村人，2016年大學(xué)畢業(yè)后，曾去浙江嘉興工作。在石泉縣“能人興村”戰(zhàn)略的感召下，他毅然回到老家池河鎮(zhèn)合一村當(dāng)起了村干部。2018年，他被推選為村主任，這次換屆又被推選為村黨支部書記、村主任。
合一村之前是多年的重點貧困村，群眾以種地、養(yǎng)蠶為生，收入菲薄。劉明貴同村干部和駐村工作隊一道，帶領(lǐng)群眾大力發(fā)展規(guī)模化種植業(yè)、集約化養(yǎng)殖業(yè)，讓群眾的“腰包”鼓了起來。“以前在外面務(wù)工更多是賺錢養(yǎng)家，現(xiàn)在回來了，我要為村上振興盡最大努力！”劉明貴表示，目前正在圍繞“發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化農(nóng)村人居環(huán)境、打造產(chǎn)業(yè)示范基地”三個重點，扎實推進(jìn)合一村的振興發(fā)展。
本次換屆，石泉縣注重選賢任能、選才重德、選優(yōu)配強(qiáng)，一方面“引鳳還巢”吸引優(yōu)秀人才，對本村（社區(qū)）外出務(wù)工、經(jīng)商、創(chuàng)業(yè)人士和大學(xué)畢業(yè)生逐戶摸排，建立在外人才數(shù)據(jù)庫，擇優(yōu)選拔27人充實到村級后備力量隊伍；另一方面“澆水育根”挖掘本地人才，深入梳理政治素質(zhì)硬、道德修養(yǎng)高、群眾口碑好、致富帶富能力強(qiáng)的鄉(xiāng)土人才，建立近500人規(guī)模的鄉(xiāng)土人才庫，鼓勵他們參加換屆選舉。
據(jù)統(tǒng)計，石泉縣這次換屆選舉產(chǎn)生村“兩委”委員1082人，平均年齡42.4歲，較上屆下降1.2歲，其中35歲以下313人、高中以上文化797人，達(dá)到了學(xué)歷提升、年齡下降、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、活力增強(qiáng)的目標(biāo)，換出了村（社區(qū)）“兩委”精氣神，實現(xiàn)了組織、群眾“兩滿意”。
把最強(qiáng)的力量放到村上
2017年，王祿魏轉(zhuǎn)業(yè)到喜河鎮(zhèn)的第一天，就主動選擇到檔山村“增援”。由于進(jìn)步快，工作出色，他先后獲得全縣“優(yōu)秀駐村工作隊員”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、全市“脫貧攻堅先進(jìn)個人”等榮譽。
2019年，王祿魏當(dāng)選為喜河鎮(zhèn)檔山村黨支部書記。他一方面走組串戶給群眾講解政策、解決群眾實際困難；另一方面積極尋求強(qiáng)化村“兩委”班子建設(shè)的方法路徑，做好傳幫帶，大力推行村級重大事項“四議兩公開”等制度……檔山村黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，“兩委”班子更加團(tuán)結(jié)。“巾幗能人”李珍就是王祿魏幫帶起來的村級后備干部，此次換屆李珍當(dāng)選為黨支部書記，一改該村主職多年由鎮(zhèn)派干部擔(dān)任的局面。
卸下村“兩委”主職，王祿魏并沒有選擇回鎮(zhèn)上，而是留在村上，加入鄉(xiāng)村振興工作隊繼續(xù)作戰(zhàn)，共同繪制鄉(xiāng)村振興實景圖。“曾經(jīng)的下派駐村，更多是組織的安排，而今天的留下是為了在一線建功鄉(xiāng)村振興！”王祿魏說，“當(dāng)不當(dāng)書記我都要和村‘兩委’心往一處想、勁往一處使，齊心協(xié)力把村上工作干好。”
去年初，石泉縣委在試點一年的基礎(chǔ)上，全面推行“鎮(zhèn)村工作一體化”，每村下沉3至5名鎮(zhèn)干部，按照“三到三同三促”要求，與村干部共理村務(wù)，鞏固脫貧攻堅成果，有效銜接鄉(xiāng)村振興。目前，全縣164個村社區(qū)均組建了鄉(xiāng)村振興工作隊，592名鎮(zhèn)干部下沉到村，在鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接中發(fā)揮了重要作用。
既讓離任暖心 又讓現(xiàn)任熱心
在曾溪鎮(zhèn)瓦窯村擔(dān)任30余年村干部的劉國貴，在這次換屆中主動申請退出村主職，還積極推薦年輕人進(jìn)入村“兩委”班子，助力換屆工作圓滿完成，實現(xiàn)“學(xué)歷升、年齡降、結(jié)構(gòu)優(yōu)”的目標(biāo)。劉國貴說：“當(dāng)村干部很辛苦，奉獻(xiàn)了青春，付出了心血，但我始終無悔，并以此為榮！現(xiàn)在我能退下來，也是令人欣慰的事，因為年輕干部成長起來了，我們把他們扶上了馬，現(xiàn)在再送他們一程，希望他們把村上發(fā)展得更好！”
在此次換屆中，石泉還有不少像劉國貴這樣的老村干部，考慮到年齡、結(jié)構(gòu)等政策要求，主動讓賢。為了能讓他們“退而思進(jìn)”發(fā)揮余熱，石泉建立了離任村干部關(guān)愛激勵機(jī)制，落實離任村干部補助待遇，對年老生活困難的，優(yōu)先享受農(nóng)村困難黨員補助資金、民政救濟(jì)，完善醫(yī)療養(yǎng)老保障，保障基本生活。對有發(fā)展思路的，積極鼓勵支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。還成立了“鄉(xiāng)賢能人工作室”，繼續(xù)發(fā)揮離任村干部“傳幫帶”作用，讓他們在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮特長，真正做到“退崗不褪色、退崗不退志”。這些舉動，不僅讓離任村干部暖心，更讓現(xiàn)任村干部熱心。
“本次換屆選出了好班子，換出了新氣象，為全縣‘十四五’時期農(nóng)村發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。”石泉縣委常委、組織部部長賀富莉說：“下一步，我們將進(jìn)一步健全和完善鄉(xiāng)土人才成長鏈，讓鄉(xiāng)土人才既成為推動鄉(xiāng)村振興的‘土專家’，又成為帶領(lǐng)群眾致富的‘領(lǐng)頭雁’。”
