本網(wǎng)訊（通訊員 馬安瑞 柯翔）近年來，旬陽市把干部考核考察與鞏固銜接工作成效結合起來，采取“以事考人，以人定事”的方式，在鄉(xiāng)村振興一線考察識別干部。
精準分類細指標。制定印發(fā)辦法，把鎮(zhèn)和部門科級領導干部、從事鞏固銜接工作人員、駐村工作隊成員、聯(lián)戶包幫干部、村（社區(qū)）干部五類人員列為鞏固銜接成效考核考察對象。同時，結合考核考察對象不同，分類細化考核考察內容，采取平時考核、集中考核相結合的方式，全方位、多渠道考察了解干部，激勵干部擔當作為。
多方評定畫準像。在領導班子考核、干部提拔任用、職級（職稱）晉升、村（社區(qū)）干部報考公務員推薦考察中，除干部聯(lián)審外，增加鞏固銜接工作成效評價意見�？萍夘I導干部由所在單位和鞏固銜接辦提出意見后，報相關分管領導審定；駐村工作隊成員和村（社區(qū)）干部由所在鎮(zhèn)黨委和鞏固銜接辦進行評價；聯(lián)戶包幫干部由所在單位進行評價。評定完成后，由所在單位對評價對象填寫《鞏固銜接工作鑒定意見表》，明確“優(yōu)秀”“良好”“一般”“差”格次。
強化運用重激勵。對鞏固銜接年度單項考核為“優(yōu)秀”等次的單位，在干部提拔任用、職級（職稱）晉升方面優(yōu)先考慮。在鞏固銜接工作中獲得本級市委、市政府以上表彰的個人，優(yōu)先予以提拔重用、晉升職級（職稱），村（社區(qū)）干部優(yōu)先推薦報考公務員。凡落實鞏固銜接責任不力、任務完成滯后，以及在考核評估中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響，經(jīng)組織核查認定屬個人失職失責的，按照組織程序予以處理。
