安康新網(wǎng)訊 （通訊員 王猛） 為正確評價大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作成績,引導(dǎo)大學(xué)生村官駐村工作，積極服務(wù)，旬陽縣結(jié)合工作實際，探索建立了大學(xué)生村官百分制考核體系，著力加強對大學(xué)生村官的考核監(jiān)督，有效激發(fā)了大學(xué)生村官干事活力�！�
考什么：“三個方面”量化賦分
考核設(shè)常規(guī)項目、加分項目和扣分項目三個方面。把大學(xué)生村官學(xué)習(xí)調(diào)研、履職能力、工作業(yè)績、群眾滿意度等工作學(xué)習(xí)常規(guī)考核項目全部量化成具體指標，實行百分制考核，權(quán)重分別為20分、40分、30分和10分。對大學(xué)生村官寫作宣傳、學(xué)歷提升、擔(dān)任村“兩委”和“兩代表一委員”、帶民創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)、招商引資方面量化加分，對不履行請假手續(xù)、無故缺席、不服從安排、工作失誤失職、受到黨紀處分、所任職村考核末位給予量化扣分。通過量化考核，實行加減分措施，鼓勵大學(xué)生村官遵守紀律，多思考、多創(chuàng)新、多干事、多出實效，樹立鮮明的激勵導(dǎo)向。
怎么考：“三個步驟”嚴格進行
考核以平時考核和年終考核相結(jié)合，采取“三述三談四評”三個步驟進行：即大學(xué)生村官每月向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、每季度向村組干部、每半年向全體黨員和群眾代表述職一次，匯報思想工作表現(xiàn)情況；每半年由縣委組織部通過與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交談、村干部約談、大學(xué)生村官面談等方式全面了解大學(xué)生村官的學(xué)習(xí)思想情況以及工作實績、服務(wù)群眾等表現(xiàn)；年終通過大學(xué)生村官自評、群眾測評、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)點評、組織部考評，對大學(xué)生村官全年表現(xiàn)進行綜合評定。對工作實績的具體考核，年終由鎮(zhèn)黨委專門成立考核組，采取實地查看、查閱資料、調(diào)查走訪相結(jié)合的方法，對照年考核項目進行綜合評定，量化打分，大學(xué)生村官年考評得分=常規(guī)考核項目得分 +加分-扣分，公示5天后根據(jù)考核情況提出每名大學(xué)生村官的年度考核格次，報縣委組織部審定。
怎么用：“三個優(yōu)先”運用結(jié)果
年考核90分以上有評定優(yōu)秀資格，70-89分定稱職格次，60-69分定基本稱職格次，59分以下為不稱職。評為稱職等次的，由組織部與所在鎮(zhèn)溝通聯(lián)系，進一步為其搭建平臺，明確發(fā)展方向；對考核基本稱職或不稱職的，進行誡勉談話，并針對存在問題要求限期整改。一個聘期內(nèi)有兩次不稱職的，予以解聘。評為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先推薦參加縣級以上“優(yōu)秀村官”評選，優(yōu)先作為鎮(zhèn)村后備干部予以重點培養(yǎng)，優(yōu)先推薦參加縣內(nèi)事業(yè)單位招聘、公開選拔和就業(yè)推介。
