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鎮(zhèn)坪縣出臺(tái)村干部管理考核辦法，對(duì)村黨支部、村委會(huì)組成人員及村文書、村監(jiān)委會(huì)主任等村干部實(shí)行職業(yè)化管理，不斷創(chuàng)新和發(fā)展基層實(shí)踐，建立健全權(quán)責(zé)一體的村干部管理考核機(jī)制。
廣渠道選人，建工作檔案。通過(guò)群眾推薦和組織推薦、面試考評(píng)和黨委考察相結(jié)合等方式，面向社會(huì)公開從致富能手、專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)回村居住退休干部職工中挖掘利用；從民營(yíng)企業(yè)家、企業(yè)管理人員、個(gè)體工商戶等外出務(wù)工經(jīng)商人員中聯(lián)系回引；從大學(xué)生村官等各類面向基層的服務(wù)人員中培養(yǎng)選拔，選拔村級(jí)班子后備人選，6名大學(xué)生村官和7名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)選為村“兩委”主要負(fù)責(zé)人。參照公職人員管理，縣鎮(zhèn)兩級(jí)分別建立在職、后備、離任村干部電子信息庫(kù)和文書檔案，對(duì)村干部年度工作目標(biāo)和承諾事項(xiàng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核等次、評(píng)議結(jié)果、報(bào)酬發(fā)放、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容記入工作檔案，每季度進(jìn)行維護(hù)更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
強(qiáng)教育談心，提干部素質(zhì)。圍繞思想政治、形勢(shì)政策、黨紀(jì)國(guó)法、業(yè)務(wù)技能、工作方式方法等重點(diǎn)，不斷提升村干部服務(wù)群眾、依法辦事和帶領(lǐng)群眾發(fā)展致富的能力。把村干部教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，每年組織一次集中培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)日常教育培訓(xùn)，村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)抓好經(jīng)常性學(xué)習(xí)，不斷完善“三會(huì)一課”、每月固定活動(dòng)日等制度。同時(shí)，采取請(qǐng)上來(lái)、走下去的形式，組織部長(zhǎng)、分管部長(zhǎng)每年輪流與村黨支部書記談心談話，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)每年至少與村主要干部談心談話二次以上，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每半年至少與聯(lián)系村干部談心談話一次。對(duì)工作思路不清、工作進(jìn)展緩慢的，提醒談話；對(duì)班子不和諧、不能完成目標(biāo)任務(wù)的，誡勉談話，指出存在的問(wèn)題，責(zé)令限期整改，幫助村干部改進(jìn)作風(fēng)、搞好工作。對(duì)黨建工作不力的4名黨建第一責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了約談。
嚴(yán)日常考勤，促正風(fēng)肅紀(jì)。一是嚴(yán)格規(guī)定工作時(shí)間。村黨支部書記、主任、文書、監(jiān)委會(huì)主任、黨支部副書記每月在村工作時(shí)間不得少于20天，每天不少于8小時(shí)，村主要干部輪流座班，每人每月不少于10天。工作日至少2名村干部座班，節(jié)假日至少1名村干部值班。二是實(shí)行村干部請(qǐng)假制度。村主要干部凡因私離開工作崗位2天以上，需向鎮(zhèn)黨委、政府書面請(qǐng)假報(bào)告。鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部工作日情況每月檢查評(píng)定，脫崗1次提醒教育，2次通報(bào)批評(píng)，3次以上給予紀(jì)律處分，對(duì)不能正常履行職責(zé)、不能專職從事村上工作的村干部，及時(shí)予以調(diào)整。三是不定期明查暗訪。對(duì)村干部座班、值班、活動(dòng)室利用情況不定期進(jìn)行明查暗訪，按期通報(bào)，并將暗訪結(jié)果作為村干部選拔任用、工作考核、補(bǔ)貼發(fā)放的重要依據(jù)。四是重大事項(xiàng)報(bào)告。對(duì)村主要干部本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、配偶及子女出國(guó)（境）情況、家庭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。明確報(bào)告對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)限等要求，納入年底述廉范圍。對(duì)報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)、虛報(bào)的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期整改、組織處理。
