安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 楊志貴）紫陽(yáng)縣人社局組織全體干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，學(xué)習(xí)省委印發(fā)的三個(gè)《辦法》。結(jié)合當(dāng)前正在開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和支部黨建以及人社工作等實(shí)際，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)切入點(diǎn)、打造民生新亮點(diǎn)。5z8安康新聞網(wǎng)

貫徹三項(xiàng)機(jī)制達(dá)成三點(diǎn)共識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，人社系統(tǒng)干部職工找準(zhǔn)了切入點(diǎn)、達(dá)成以下共識(shí)：一是大家一致認(rèn)為，省委出臺(tái)的干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，體現(xiàn)了嚴(yán)中有愛(ài)、寬嚴(yán)相濟(jì)、剛?cè)岵⒅氐睦砟�，是黨建制度改革的一次再深化，與當(dāng)前正在開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、支部黨建和習(xí)近平總書記“七一”重要講話密不可分。二是三項(xiàng)機(jī)制是對(duì)干部人事制度的一次再完善，三項(xiàng)機(jī)制是一個(gè)有機(jī)的制度體系，鼓勵(lì)激勵(lì)是前提，容錯(cuò)糾錯(cuò)是保障，能上能下機(jī)制是根本。進(jìn)一步形成干部人事制度能上能下的管理激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)各級(jí)各類干部謀發(fā)展促發(fā)展的新動(dòng)力新活力，極大地鼓舞了基層廣大干部的士氣，為黨政干部大膽干事提供了有力的保障。三是將學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”與人社工作民生保障緊密結(jié)合起來(lái)，不斷探索、勇于創(chuàng)新，在實(shí)際工作中對(duì)照“三項(xiàng)機(jī)制”查找不足、調(diào)整心態(tài)、大膽探索、敢于擔(dān)當(dāng)，為打造“陽(yáng)光人社”、助力民生保障的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造出干事創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。5z8安康新聞網(wǎng)

學(xué)習(xí)三個(gè)《辦法》打造三大亮點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習(xí)省委出臺(tái)的黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下三個(gè)《辦法》，激發(fā)了紫陽(yáng)人社系統(tǒng)全體干部職工的主動(dòng)積極性和工作熱情。人社系統(tǒng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、基層支部黨建、人事人才管理、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障維權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)等項(xiàng)工作沖刺年度目標(biāo)、亮點(diǎn)凸顯，重點(diǎn)體現(xiàn)在：一是正在開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在“做”字上下功夫的一系列創(chuàng)新方法舉措和支部黨建工作多次受到省、市“兩學(xué)一做”督導(dǎo)組、調(diào)研組的一致好評(píng)和老百姓的交口稱贊；二是積極探索創(chuàng)新的修腳技能脫貧的“紫陽(yáng)經(jīng)驗(yàn)”受到安康市政府和省、市人社主管部門的高度贊揚(yáng)并在全市推廣；三是以民生宣傳為主的新聞報(bào)道受到中省市主流媒體和專業(yè)報(bào)刊的廣為關(guān)注及陜西日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5z8安康新聞網(wǎng)

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