通訊員 儲茂銀 鄢海燕
2023年，紫陽縣深入落實省市干部作風能力提升年工作部署，立足紫陽經(jīng)濟社會發(fā)展和干部作風能力實際，緊盯人民群眾急難愁盼問題，深入開展干部作風能力提升年活動，在干部隊伍中涵養(yǎng)了奮發(fā)的新氣質(zhì)，凝聚了攻堅的新氣勢，營造了爭先的新氣場。
思想“破冰” 轉變觀念換腦筋
2023年3月10日，紫陽縣召開干部作風能力提升年活動動員會。“要在強化作風能力硬保障上見實效，大抓學習提升、狠抓工作落實、嚴抓督查督辦，堅持問題導向，找準載體，動真碰硬，著力推動作風轉變、能力增強，為聚力建設幸福紫陽、推動高質(zhì)量發(fā)展聚合力、提效能。”會上，縣委領導向全縣黨員干部發(fā)出淬煉能力作風的動員令。
為扎實開展“作風能力提升年”活動，該縣組建縣委副書記任組長、縣委組織部部長和紀委書記任副組長的干部作風能力提升年活動工作專班，明確工作任務、壓實工作責任。制定《紫陽縣干部作風能力提升年活動任務清單》，完善干部作風能力提升年工作推進機制，常態(tài)化、制度化推動活動開展。
能力過硬方能挑重擔，作風優(yōu)良才能打勝仗。為不斷加強思想作風建設，該縣積極組織黨員干部開展政治理論學習，舉辦全縣領導干部學習貫徹黨的二十大精神暨推進全省“三個年”活動專題研討班、優(yōu)秀青年干部“延安精神”再教育培訓班等，累計培訓2萬余人次。舉辦“紫陽干部夜校”36期，培訓年輕干部3000余人次，干部隊伍政治理論水平和抓落實能力穩(wěn)步提升。
行動“破題” 拉高標桿爭出彩
“四下基層”是轉變干部作風、密切聯(lián)系群眾的重要法寶，是破解難題、推動發(fā)展的有效辦法。紫陽縣把推廣運用“四下基層”制度作為重要抓手，30名縣級領導帶頭到聯(lián)系點講黨課25場次、覆蓋1300余人次。圍繞加強戰(zhàn)略性前瞻性、解剖式對策性、督查式跟蹤性“三類調(diào)研”，深入一線實地走訪調(diào)研，形成班子正反面典型案例調(diào)研報告12個、個人調(diào)研報告30個，把調(diào)研中的好思路、好辦法，轉化為全局性工作部署和破題性政策舉措。堅持有問必解和抓好接訪約訪、做實帶案下訪、包案化解信訪“三項措施”，縣級領導包案37個、接訪群眾96人次、化解20件。堅持馬上就辦，通過到鎮(zhèn)到部門、到企業(yè)到項目、到社區(qū)到村組“三條路徑”，在一線解決涉及高質(zhì)量發(fā)展、項目建設、民生領域、黨的建設等突出問題320個。
為推動干部隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)，開展爭當“八個先鋒”活動。農(nóng)村黨員爭當“雙帶服務”先鋒，4614名農(nóng)村黨員承諾事項5398項，取得具體成效4013項。城鎮(zhèn)社區(qū)黨員爭當“治理服務”先鋒、機關事業(yè)單位黨員爭當“連心服務”先鋒，116個駐社區(qū)單位參加共駐共建，領辦“項目清單”56個，落實“民生實事”47件。窗口單位和服務行業(yè)黨員爭當“便民服務”先鋒，帶頭擔當132個“項目管家”，幫辦代辦1733件、提供延時服務170件。“兩新”組織黨員爭當“敬業(yè)創(chuàng)業(yè)”先鋒、縣屬國企黨員爭當“示范引領”先鋒、教育系統(tǒng)黨員爭當“教書育人”先鋒、衛(wèi)健系統(tǒng)黨員爭當“健康服務”先鋒，堅守初心使命，落實落細崗位職責和為民服務，讓群眾切身感受到了干部作風能力提升帶來的新變化。
作風“破局” 聚勢賦能求發(fā)展
落實“三單五鏈”機制，建立重點項目、重點指標、重點工作“三張清單”，構建清單編報、公開承諾、跟蹤督辦、定期晾曬、限時辦結的“三單五鏈”閉環(huán)式工作機制，主要負責人通過媒體公開承諾，推行季度督查督辦和定期晾曬，開展全縣性督查檢查3次，開展重點項目、重點工作觀摩評比活動2次，縣委主要負責人點題聽取工作匯報4次，啟動約談2次32人。去年以來，省級重點項目開工4個，投產(chǎn)投用1個；市級重點項目開工30個，投產(chǎn)投用13個；縣級重點項目開工205個，投產(chǎn)投用87個；“項目管家”幫辦代辦重點項目117個，229項政務服務事項在基層服務窗口直接辦結。
推進“雙督雙查”機制，用監(jiān)督問責倒逼作風提升。建立干部作風能力“雙督雙查”工作機制和12345熱線督辦約談機制，堅持一線督查、“三單”督辦，緊盯重點工作任務深入部門、鎮(zhèn)村開展督查，實行“藍黃紅”三單督辦，對工作推進緩慢、任務落實不力的單位督查督辦，對主動作為不夠、紀律作風不嚴、服務意識不強的，既查干部作風本身的問題，又查主體責任、監(jiān)督責任、監(jiān)管責任落實不力問題，以工作看作風，用作風促工作。2023年點對點向19個單位交辦督查和12345工單反饋的干部作風問題29個，因干部作風問題免職1人。
為傳導壓力動力，持續(xù)開展“五講五比五突破”活動，通過“‘亮’職責任務、‘查’突出問題、‘曬’工作成效、‘評’激勵鞭策”持續(xù)轉變干部作風，刀刃向內(nèi)自查并整改作風問題251個。鍥而不舍糾治“四風”，查處享樂主義奢靡之風問題14件15人，形式主義官僚主義問題22件26人。聚焦鄉(xiāng)村振興、教育、醫(yī)療、住房、營商環(huán)境、糧食購銷、食品藥品安全7大重點領域，扎實開展群眾身邊腐敗和作風問題專項整治，推動整改問題392個，辦結群眾信訪舉報131件，查處問題49件58人。通過“網(wǎng)上曬”“專項治”“巡察看”“提級督”“制度管”，切實打通作風糾治“最后一公里”，持續(xù)優(yōu)化黨風政風。
